De nouvelles lois pour favoriser l'égalité des genres

Les lois issus de la période des Trente Glorieuses

Cette période a permis de nombreuses solutions.

En 1977, le congé parental est créé pour les femmes des entreprises de plus de 200 salariés. Ainsi, les femmes vont pouvoir concilier vie de famille et professionnel, ce qui contribue à leur émancipation* et provoque leur entrée sur le marché du travail.

De plus, en 1979, l'interdiction de travail de nuit est supprimée pour les femmes qui ont des postes à responsabilités.

Enfin, en 1980, une loi interdisant de licencier une femme enceinte est votée.

La loi des égalités de salaire

Le 22 décembre 1972, la loi n°72-1143 apparaît. Elle stipule que l'employeur doit rémunérer, hommes et femmes, le même salaire pour la même quantité de travail.

Malgré cette loi, l'égalité de salaires n'est toujours pas appliquée.

Au XXIème siècle, les hommes et les femmes ont tous le droit de travailler. Mais il existe un écart de salaire entre eux.